289-Programmazione piano ferie estive personale ATA 2023/2024

Oggetto: 289-Programmazione piano ferie estive personale ATA 2023/2024

Destinatari: personale ATA

Al fine di consentire la predisposizione in tempo utile di un piano di ferie che risponda alle esigenze organizzative dell’Istituto, si invita tutto il personale a presentare richiesta di ferie estive per il corrente anno scolastico (2023/2024), entro e non oltre il giorno 30 aprile, compilando il modulo cartaceo a disposizione presso l’Ufficio Personale.

Il piano ferie verrà successivamente predisposto dal DSGA ed autorizzato dal Dirigente Scolastico entro il 15 maggio come da Contrattazione di istituto (art. 23). Solo in un secondo momento, dopo l’elaborazione del piano ferie, il personale potrà formalizzare la richiesta dei giorni autorizzati su Argo Personale.

Le ferie devono essere usufruite entro il 31/08/2024 (max residuo 10 gg da smaltire entro il 30/04/2025 per il personale di ruolo); le festività soppresse devono essere fruite da tutti improrogabilmente entro il 31/08/2024.

I dipendenti con contratto al 30/06/2024, se interessati all’accettazione della proroga fino al 31/08/2024, potranno richiedere le ferie dal 10/06 al 31/08/2024. In merito si invita il personale interessato alla proroga di dichiararlo sul modulo della richiesta di ferie.

Le ferie saranno concesse garantendo i servizi minimi per ogni settore o ufficio, fatte salve eventuali imprescindibili necessità derivanti dalla gestione degli Esami di stato e in particolare da provvedimenti normativi riguardanti l’espletamento delle operazioni di chiusura dell’anno scolastico 2023/2024 e di avvio dell’anno scolastico 2024/2025 (le prove di sospensione del debito a partire dal 26/08/2024).

Si richiama l’attenzione delle SS.LL. sul contenuto dell’art. 13, comma 11, del CCNL del 29/11/2007 che recita “Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. può frazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata nel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1° luglio – 31 agosto”.